Você sabia?

-Você sabia que todas estas Empresas de Saneamento no Brasil pagam o Adicional por Tempo de Serviço(Anuênio/Triênio) aos seus trabalhadores? EMBASA-BA, AGESPISA-PI, CAEMA-MA, CAESA-AP, CAESB-DF, COPASA-MG, CORSAN-RS, COSANPA-PA, DESO-SE, CERB-BA.

-Você sabia que Empresas de Saneamento já conquistaram Plano de Saúde para os aposentados com as mesmas mensalidades dos trabalhadores da ativa, como comprovam as cláusulas dos ACT's mencionadas abaixo? 

CAESB-DF:

"CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – DO PROGRAMA DE SAÚDE: 

A CAESB manterá a contribuição com o Plano de Saúde nas condições atualmente 

contratadas, independentemente da metodologia de gestão a ser praticada. 

Parágrafo Primeiro: A CAESB manterá a Fundiágua como gestora do plano de 

saúde e do seguro de vida em grupo obrigatório. 

Parágrafo segundo: Os empregados da CAESB aposentados, titulares e cônjuges, 

farão jus à mesma contribuição para o plano de saúde feita pela Empresa em favor dos 

empregados em atividade."

CERB-BA:

"CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – ASSISTÊNCIA MÉDICA/ODONTOLÓGICA – A

CERB se compromete a manter a assistência médica (Seguro ou Plano de Saúde) e

hospitalar para todos os seus empregados, dependentes legais e agregados, exigindo da

prestadora do serviço que garanta uma ampla rede de conveniados, assegurando aos

empregados um atendimento de qualidade.

PARÁGRAFO SÉTIMO – A CERB se compromete a manter o Plano de Assistência Médica

e Hospitalar e de Saúde Odontológica para os empregados desligados ou aposentados e

seus dependentes, garantindo a todos os direitos assegurados pelos artigos 30 e 31 da

Lei n. 9658/98, desde que este se responsabilize por efetivar o pagamento do valor per

capta com o mesmo percentual aplicado aos trabalhadores da ativa, independentemente

da operadora de assistência médica/odontológica que venha a contratar."

-Você sabia que há outras Empresas de Saneamento no Brasil em que pelo menos 1/3 dos Diretores são eleitos por representantes dos empregados do quadro permanente da empresa?(CAESB-DF)

E que os candidatos deverão necessariamente estar enquadrados na Lei Complementar n°135, de 4 de Junho de 2010 (Lei da Ficha Limpa).

-Você sabia também que há Empresas de Saneamento no Brasil que já conquistaram a jornada diária de 6 (seis) horas para TODOS os seus empregados, sem prejuízo da remuneração ou qualquer outro benefício?(exceto para aqueles que exercem atividades em que seja necessário escala de revezamento)

Em 12 e 13 de Novembro se você Casaniano está cansado da mesmice e quer mudança, vote Chapa 2- A chapa da Renovação.

Carta ao trabalhador(a) da CASAN

Você sabia que...

- Na Celesc, na Copasa-MG e na Caesb-DF os trabalhadores já conquistaram o Anuênio? Enquanto isso, nós ainda travados nas sub-referências...

- Na Sanepar-Pr e na Celesc (que ainda não teve o seu aumento deste ano) o vale-refeição já está perto dos R$ 700? E nós só agora chegamos nos R$ 660...

- Na Caesb- DF os trabalhadores da água também conquistaram o compensação de 1 para 2 horas, 60% de desconto nos estudos e até auxílio para compra da moradia?

No mês de novembro ocorrerão as eleições para a Diretoria do Sintaema -SC. Nós, um coletivo de trabalhadores da Casan, nos dirigimos a você trabalhador/a, para pedir seu apoio para formarmos juntos uma chapa para construirmos juntos uma nova direção para o nosso sindicato.

Hoje a direção do Sintaema está totalmente alinhada à direção da Casan, por isso vem  colaborando com governos, em troca de direitos dos casanianos. Basta você se atentar para a humilhante situação da Fucas, onde  mais de quinhentos trabalhadores ficaram sem receber seus valores, sem nenhuma manifestação do Sindicato.

O Sindicato deve ser uma ferramenta de luta da categoria e não um Comitê  de negociações partidárias, como tem ocorrido nos últimos tempos...”. As alterações feitas no Plano de Cargos e Salários, longe de resolver os problemas, criaram outros, como achatamento salarial daqueles que já estavam há anos na empresa e o aumento do tempo para chegar ao final da carreira, devido à trava das sub-referências.

A atual direção do Sintaema está ausente dos locais de trabalho e pouco vem dialogando com a base. Prova disso, é que tivemos neste ano um ACT rebaixado que resultou no absurdo parcelamento da inflação. A cada dia vemos crescer a insatisfação da categoria! A hora é de mudar!

Queremos construir uma Direção Sindical que seja democrática e de luta, que ouça as bases e construa com elas. Só assim teremos força e unidade para barrar o desmonte da empresa através da municipalização/privatização e conquistarmos  uma Casan com gestão democrática, sem politicagem, 100% Pública e que preste bons serviços ao povo catarinense.

Defendemos um Sindicato que tenha total autonomia em relação ao Estado e aos governantes. Um Sindicato  que lute por novos direitos, como o Adicional por tempo de serviço (Triênio), pelo Resgate da nossa FUCAS e que o plano de saúde seja pago pela empresa e estendido aos aposentados.

Um sindicato que não fuja à discussão e ao enfrentamento das questões que nos afetam diretamente e se some aos movimentos nacionais que lutam pelo fim do fator previdenciário, contra as privatizações  , pela redução da jornada de trabalho sem redução salarial e pelo arquivamento do PL 4330/04, que se aprovado pelo Governo Federal, Deputados e Senadores, promoverão a terceirização generalizada e o fim de muitos direitos trabalhistas garantidos pela  CLT.

Fazem parte deste movimento de oposição companheiros/as que não se venderam aos governos e patrões e se organizam hoje na CSP-Conlutas, na Unidade Classista e uma maioria de companheiros Independentes.

Defendemos total igualdade de condições entre as chapas concorrentes, como obriga o Estatuto do Sindicato no seu artigo 73. Pedimos apoio dos trabalhadores para exigir que a direção do Sintaema cumpra esta regra distribuindo igualmente os recursos da estrutura do sindicato (carro, telefone, liberação sindical, etc.), para que a categoria possa conhecer as propostas em debate e se posicione de maneira consciente.

O prazo de inscrição das chapas iniciou dia 04/09 e vai até o dia 02/10/2013.  Para registrar a Chapa de Oposição precisamos de 50 trabalhadores/as filiados ao Sindicato, espalhados nos principais locais de trabalho da Casan. Converse com seu colega e some-se a nós na construção da Chapa de Oposição!

“A MOBILIZAÇÃO DA CATEGORIA É NOSSA ARMA DE LUTA”